应届毕业生在简历中常犯的六个错误

华东理工大学物流专业应届毕业生小王，已投递40多份简历，但尚未接到面试电话；华东政法大学经济法专业硕士生肖雷，人品和学术都不错，但在参加了几次招聘会后，工作仍然在天上飞。他们都把责任归咎于简历。

记者发现，数百份应届毕业生提交的简历经常丢失，大家都或多或少地对自己的第一份简历产生怀疑：我的简历出了什么问题？什么样的简历能吸引HR的注意？所谓旁观者皆知，记者仔细翻阅了数十份应届毕业生的简历，列出了这群求职者常犯的六大错误，并一一给出了解决办法。

简历并不“简单”

在一次应届毕业生招聘会上，记者观察到，大部分学生的简历简历有这样一个固定的模式：先是一封求职信，然后是一封雄辩的千字求职信，然后是1-2页中文简历，然后是1-2页英文简历，然后是应届毕业生就业推荐表，英语四、六级证书、计算机证书或更多证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE……厚厚一叠简历让招聘人员头疼不已。HR告诉记者，他们喜欢的简历不需要花哨的修改，也不需要冗长的文件，只需要1-2张纸。

正确的简历制作方法应该是：一张纸上写一份中文简历，然后写一份英文简历。如果您有求职信，请将其放在最后。此外，面试时HR可要求附上证书和推荐表。

各部分的顺序不符合阅读习惯

简历的内容部分如何划分？按什么顺序？这是第一次写简历时的一大难题。记者发现，不少毕业生的简历栏目分门别类、顺序混乱，让HR很为难。

硕士毕业生小李的简历如下：第一部分是个人基本信息，第二部分是获得的奖金，第三部分是实习经历，第四部分是，第一部分是项目经历，第五部分是教育经历，然后是个人兴趣等。小李表示，由于自己获得过校内外多项奖学金，实习经验丰富，所以优先考虑这两个内容。

记者了解到，虽然简历各部分内容的书写顺序没有固定的顺序，但HR却有相对固定的阅读习惯。HR首先想知道应聘者是哪个学校的、什么专业的、什么时候毕业的。然后，他想了解学习期间的实习经历、奖学金和特长等。然而，HR看了小丽的简历后发现，她的内容顺序与她的阅读习惯相悖。读了大半，她还是不知道自己的专业，毕业的学校。她在努力寻找基本信息的同时，也忽略了自己优秀的奖学金等突出信息。优势。

一般来说，正常的顺序应该是：个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、获奖/论文发表、英语/计算机技能、个人兴趣和另外，你可以在你的教育经历之后添加你的求职意向，或者在面试时当场填写。

基本信息“缺胳膊少腿”

“您的出生日期是哪里？您的籍贯是哪里”“哪里？什么时候毕业的？工作意向是什么？应届硕士毕业生为什么不写本科教育经历？”

基本信息如一个人的四肢、五官，缺一不可。然而，这些看似基本的信息却常常被应届毕业生所忽略。记者发现，“马达哈”们只注重描述实习经历、培训证书等闪光点，而忽略了一些基本的个人信息，尤其是最缺失的三项，包括籍贯、年龄、求职意向、籍贯/户口等都备受关注，有的毕业生甚至认为，“我是一名应届毕业生，所以我不需要写出生日期。”还有一些硕士/博士毕业生认为“只有最高的教育经历才需要写。”其实，一般来说，高中以后的教育经历，包括大学、本科、硕士学位等，都要详细列出。

信息过多暴露安全风险

与上述相反，部分毕业生的简历矫枉过正，信息过于全面。还要写下您的身份证号码。在大型招聘会上，一些不负责任的公司会扔掉剩余的简历。简历上的身份证号码以及随附的身份证复印件可能会给不怀好意的人提供可乘之机，这是极不安全的。。

此外，一些毕业生的简历过于详细，列出了很多不必要或应该过滤掉的信息。比如，有的人列出了大学四年的专业课程，有的人详细列出了毕业论文以及论文的发表日期和期号，有的人甚至写下了三年研究生期间的所有研究项目，长达数百字，使得简历繁琐复杂。罗迪没有焦点，看起来很压抑。性格描述成为“形容词基础”

许多应届毕业生简历中的最后一项就是对自己性格特征的描述。这样的描述几乎成了一堆赞美的形容词，都是这样的：“我性格外向活泼，沟通能力强，能与人相处，勤奋好学谦虚，诚实正直，勤奋负责，细心耐心，能在压力下工作。”比如音乐、运动……”在看到数百份类似描述的简历后，HR往往对这个项目不太感兴趣。

华东毕业生小张政法大学，意识到了这一点，所以干脆把“个人特质”这一栏筛选掉了，但HR人员看完她干巴巴的简历后却表示，她的简历只有“骨头”，没有“血肉”。

其实性格特征是个人“软技能”的体现，受到越来越多企业的重视，HR看个人特征的描述有两个目的：第一，了解应聘者的性格和价值观是否与公司的企业文化相符。例如，有的公司倡导“环保与自然”，有的公司强调“工作即兴趣”，有的公司考察“是否能承受一定的压力”。高压的工作环境”，有的公司崇尚“创新精神”，有的公司更喜欢“创业精神”……因此，个性特征栏的描述非常重要。真实地展现自己，找到一家真正符合自己职业价值观的公司，也是你以后能否快乐工作的保证。二是了解应聘者的性格是否符合岗位要求。例如，招聘会计师时，需要对数字非常谨慎和敏感；招聘业务员时，要认真负责，服从安排；招聘行政助理时，需要循序渐进，遵守规则。太有创意、太有思想的人才留不住；而从事一些研发、设计岗位时需要有创新意识和抗压能力。

求职宣言“忠诚”

“公司给我机会，我会回报公司一份业绩”、“今天公司给我一份工作，明天我为公司创造一番事业”……为了“表忠诚”，不少应届毕业生在简历最后都写上了求职宣言，这让HR觉得很可笑。

在这里提醒应届生，在HR心目中，广告语式的“宣言”比较空洞，大都千篇一律，不用也没关系他们。或许简单而真诚的话语更能打动企业招聘人员。

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